Skuteczne dokumenty w 3 krokach

Skontaktuj się z doradcą w karierze

Wybierz usługę:

  • Doradztwo w karierze

    Izabela Łyczko-Reutt

    Barbara Stanik

    Agnieszka Łukasiewicz

  • Korekta CV

    Magdalena Grabowska

    Zofia Jakubczyńska

    Kamila Czarnomska

  • Korekta LM

    Magdalena Grabowska

    Zofia Jakubczyńska

    Katarzyna Rębiś

  • Negocjowanie wynagrodzeń

    Zofia Jakubczyńska

    Grzegorz Pluciński

    Małgorzata Wolska

  • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

    Patrycja Liniewicz

    Agnieszka Nastalczyk

    Marzena Potepa

  • Stworzenie CV i LM

    Danuta Dziwulska

    Magdalena Grabowska

    Zofia Jakubczyńska

  • Tłumaczenia dokumentów aplikacyjnych

    Grzegorz Pluciński

    Agnieszka Łukasiewicz

    Tomasz Bitel

Możemy pochwalić się duża skutecznością naszego serwisu

90 %

90 %
Aż 90% klientów otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, po skorzystaniu z usług doradców kariery współpracujących z naszym serwisem.

Porady za darmo


Wideo prezentacje

Assessment Centre

Metody autopezentacji

Procesem rekrutacyjnym rządzą podobne reguły co procesem sprzedaży. W sklepie producent zachwala swój towar, a kupujący aby go mieć, płaci odpowiednią cenę. W rekrutacji również mamy sprzedających i kupujących.

Zobacz więcej wideo

E-booki

Skuteczne CV dla Handlowca

Skuteczne CV dla Handlowca

Najczęściej to od CV zależy, czy rekruter zaprosi Cię do dalszego etapu rekrutacji: na rozmowę kwalifikacyjną czy Assessment Center. Często też CV to jedyna droga, aby zainteresować sobą potencjalnego pracodawcę. Czy przygotowujesz je tak, aby nie miał on żadnych wątpliwości, że jesteś najlepszym kandydatem?

Zobacz więcej e-booków

Artykuły

Umiejętności interpersonalne

Jak pracodawca czyta informacje o umiejętnościach interpersonalnych

W dokumentach aplikacyjnych bardzo często obok posiadanych kompetencji i doświadczeń zawodowych umieszczamy także tzw. kompetencje miękkie. Są to cechy osobowości, które predysponują nas do wykonywania pewnego zawodu czy zajmowania danego stanowiska. Informacje te indywidualizują nadesłaną aplikację i pozwalają pracodawcy stworzyć sobie obraz nie tylko tego, jakie kompetencje dana osoba wniesie do firmy, ale także jakim […]

Zobacz więcej artykułów