Skuteczne dokumenty w 3 krokach

Skontaktuj się z doradcą w karierze

Wybierz usługę:

  • Doradztwo w karierze

    Arleta Dąbrowska

    Małgorzata Wolska

    Tomasz Potocki

  • Korekta CV

    Agnieszka Esterhuizen

    Małgorzata Zarzycka

    Magdalena Grabowska

  • Korekta LM

    Agnieszka Esterhuizen

    Małgorzata Zarzycka

    Magdalena Grabowska

  • Negocjowanie wynagrodzeń

    Zofia Jakubczyńska

    Kamila Czarnomska

    Grzegorz Pluciński

  • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

    Małgorzata Wolska

    Patrycja Liniewicz

    Agnieszka Nastalczyk

  • Stworzenie CV i LM

    Małgorzata Zarzycka

    Danuta Dziwulska

    Magdalena Grabowska

  • Tłumaczenia dokumentów aplikacyjnych

    Grzegorz Pluciński

    Agnieszka Łukasiewicz

    Małgorzata Wolska

Możemy pochwalić się duża skutecznością naszego serwisu

90 %

90 %
Aż 90% klientów otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, po skorzystaniu z usług doradców kariery współpracujących z naszym serwisem.

Porady za darmo


Wideo prezentacje

Assessment Centre

Metody autopezentacji

Procesem rekrutacyjnym rządzą podobne reguły co procesem sprzedaży. W sklepie producent zachwala swój towar, a kupujący aby go mieć, płaci odpowiednią cenę. W rekrutacji również mamy sprzedających i kupujących.

Zobacz więcej wideo

E-booki

Jak rozmawiać o pieniądzach z potencjalnym pracodawcą?

Jak rozmawiać o pieniądzach z potencjalnym pracodawcą?

Stres, który towarzyszy pytaniom o wynagrodzenie, podkreślają wszyscy kandydaci, z którymi jako doradcy w karierze spotykamy się i z którymi rozmawiamy na temat rekrutacji. Wskazują oni na niepewność, wahanie, obawę przed przesadą. Jeśli powiem kwotę X zł, to czy to nie będzie ona przesadzona i czy mnie nie odrzucą? A jeśli powiem kwotę Y zł, czy nie wygłupię się, a rekruterzy mnie nie zdyskwalifikują? Albo okaże się, że mógłbym „ugrać” więcej”?

Zobacz więcej e-booków

Artykuły

Umiejętności interpersonalne

Jak pracodawca czyta informacje o umiejętnościach interpersonalnych

W dokumentach aplikacyjnych bardzo często obok posiadanych kompetencji i doświadczeń zawodowych umieszczamy także tzw. kompetencje miękkie. Są to cechy osobowości, które predysponują nas do wykonywania pewnego zawodu czy zajmowania danego stanowiska. Informacje te indywidualizują nadesłaną aplikację i pozwalają pracodawcy stworzyć sobie obraz nie tylko tego, jakie kompetencje dana osoba wniesie do firmy, ale także jakim […]

Zobacz więcej artykułów