Pytania, których możesz się spodziewać od rekrutera

Pytania, których możesz się spodziewać od rekrutera

Kluczem do sukcesu każdej prezentacji, spotkania biznesowego czy też negocjacji, jest odpowiednie przygotowanie. Tak samo jest w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zakończyła się sukcesem, musisz umieć przewidzieć, o co możesz być zapytany. Dzięki temu rozmowa nie będzie już tak stresująca, a Ty będziesz mógł skupić się na jej meritum.

Poniżej zamieszczam pytania, które sprawiają problemy większości kandydatów. Znajdziesz przy nich praktyczne porady, jak sobie z nimi poradzić:

  1. Jakie są Pana/i słabe strony?

    Jest to jedno z najbardziej nielubianych pytań. Musisz być ostrożny, aby nie zepsuć pozytywnego wrażenia, jakie wywarłeś. Główna zasada – nie możesz odpowiedzieć, iż nie masz słabych stron- będzie odebrane to nie tylko jako aroganckie, ale także jako nieszczere. Podaj cechę, która ewaluowała i teraz jest Twoją mocną stroną. Innym rozwiązaniem jest opowiedzieć, czego dzięki Twojej słabej stronie się nauczyłeś i przez to wzbogaciłeś swoje doświadczenie.

  2. Proszę opowiedzieć coś o sobie.

    Najczęstszą odpowiedzią, jaką słyszy rekruter, to opis życia osobistego – stan cywilny, ilość posiadanych dzieci, zainteresowania. Nie możesz jednak mieć złudzeń – rekrutera interesuje Twoje doświadczenie, sukcesy zawodowe, poziom posiadanej wiedzy. Nie opowiadaj mu szczegółów na temat swojego życia, gdyż nie taki jest cel tej rozmowy. Wykorzystaj potencjał tego pytania! Jest ono doskonałym sposobem na przedstawienie siebie jako skutecznego i kreatywnego przywódcy. Dlatego opowiedz o swoich ostatnich osiągnięciach zawodowych, kompetencjach, projektach, w których uczestniczyłeś albo znaczącym rozwoju zespołu, którego byłeś leaderem.

  3. Proszę wymienić swoje sukcesy zawodowe.

    Pytanie to powinno być jednym z prostszych, gdyż kto inny jak nie my zna nasze osiągnięcia i sukcesy. Prawda jest jednak taka, że sprawia ono problem większości kandydatów, gdyż stawiając czoła kolejnym, zadaniom i wyzwaniom, nie poświęcamy na analizę naszego doświadczenia zbyt dużo czasu. Wykorzystaj swoje umiejętności kierownicze i nie popełnij tego błędu. Dokonaj analizy swojego CV. Zastanów się, co osiągnąłeś w każdej firmie, które doświadczenie jest dla Ciebie najbardziej pouczające, jakie korzyści przyniosłeś dla firmy. Wybierz i opisz te doświadczenie i działania, które wskazują na Twoją skuteczność. Bądź konkretny – wymień sukcesy w liczbach, procentach, wskaźnikach. Takie dane zaświadczą o Twojej wiarygodności i zrobią na pracodawcy pozytywne wrażenie.

  4. Co będzie Pan/i robił/a za 5 lat?

    Z pozoru banalne pytanie, jednak odpowiedź może dużo powiedzieć o naszej osobie. Rekruter dzięki niemu dowie się, czy planujesz swoją ścieżkę rozwoju zawodowego, czy podchodzisz poważnie do swojej kariery i posiadasz długofalowe cele zawodowe. Przedstaw je zgodnie z zasadą SMART- niech będą one konkretne, mierzalne, atrakcyjne/ambitne, realistyczne, osadzone w czasie.

  5. Co Pan/i wie na temat naszej firmy?

    Tym pytaniem nie powinniśmy być zaskoczeni. Rekruter na pewno będzie chciał sprawdzić, czy odpowiednio się przygotowałeś i znasz firmę, w której chcesz pracować. Dlatego zapoznaj się ze stroną internetową firmy. Znaj produkty lub usługi, które oferuje. Sprawdź komunikaty prasowe – być może znajdziesz tam informacje o nowych inwestycjach bądź projektach. Przejrzyj portale rekrutacyjne i zobacz, czy firma równocześnie prowadzi inne procesy rekrutacyjne. Pochwal się swoim przygotowaniem. Dla firm wartością jest menedżer utożsamiający się z polityką firmy i rozumiejący jej kulturę.

  6. Dlaczego chce Pan/i dostać tę pracę?

    Pracodawca nie chce usłyszeć odpowiedzi typu: „Chcę wyższej pensji”. Musisz pokazać mu swoją motywację do pracy właśnie w jego firmie i na tym konkretnym stanowisku, ale ponadto zaprezentować, iż będzie to znaczący krok w rozwoju Twojej kariery zawodowej. Przedstaw strategię działania, zaproponuj możliwości wykorzystania potencjału w obszarze, którym chcesz zarządzać.

  7. Czy ma Pan/i do mnie jakieś pytania?

    Pamiętaj, przygotuj sobie przed rozmową pytania, które są dla Ciebie ważne. Mogą dotyczyć zakresu obowiązków na danym stanowisku, samej firmy i jej produktów czy też dalszego procesu rekrutacji. Brak pytań do rekrutera świadczy o Twoim braku przygotowania i małej motywacji do pracy właśnie w tej firmie.

Wymienione pytania to tylko część tego, co możesz usłyszeć. Jednak bądź pewien, że któreś z nich padnie. Dodatkowo przygotuj się z wiedzy merytorycznej. Dobrze przeanalizuj swoje doświadczenia, osiągnięcia oraz kompetencje. Niech rekruter nie ma wątpliwości, że dobrze przygotowałeś się do rozmowy.

Życzę powodzenia!
Monika Laskowska
Zespół ArchitekciKariery.pl

Tagi: